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Samuel & Stein 律师事务所                                                                                                         联系方式:  董女士  718-285-0188

专注于美国最低工资标准与加班补偿相关法案

Samuel & Stein 律师事务所———劳资纠纷案件的专家。我们致力于维护和捍卫劳工和雇主的合法权益, 我们深知如何保证您的利益不会受到任何伤害。我们律师事务所的所有律师都是美国著名法律院校的优秀高材生,他们所拥有的相关法律专业知识、多年成功的相关经验以及为工作奉献的精神将成为保证您合法权益的最佳选择

 

无论您是一名雇员还是一名雇主,您都应该知道法律赋予您的权利和义务。下面我们将告诉您,在劳动关系中,如何保证您的利益不受伤害。

您知道美国针对劳资及加班补偿所颁布的公平劳动标准法案(The Fair Labor Standard Act, FLSA)吗?根据纽约州法案及联邦法案(FLSA)规定,雇主不得要求员工在一个工作周内工作时间超过40小时。如果工作时间超过40小时,那么该员工在超过40小时的工作时间得到的报酬不低于基本工资的1.5倍(部分工种除外)。不论员工是年薪制,或员工的工作职位是“经理”,都享有同等的薪资补偿权益。

您知道纽约州劳动法规定:员工如果赚取最低工资且一天工作超过10个小时,则雇主需要多支付一小时的最低工资,这是“工时蔓延”加班补偿。

您知道纽约州和新泽西州的法定最低工资吗?自2015年1月1日起,纽约州的最低工资是$8.75/小时。法律规定雇主至少要支付最低工资给员工。您也许知道针对赚取小费行业的员工有特别规定,但您知道即使雇主在结算小费时有一点错误,您就有权获得法律规定的$8.75/小时最低工资吗?您知道美国劳工法案禁止雇主开除或惩罚向雇主提起劳资纠纷诉讼的员工吗?若果雇主非法报复员工,员工可通过法律渠道得到赔偿。

您知道您应该被支付薪水的时间如何计算吗?即使雇主告诉员工加班晚归,午休时工作或在家工作,并不表示这段时间不需要被支付薪水;即使雇主告诉员工可以休息一会儿,也不代表这段时间雇主可以不支付工资;另外,当员工在“待命”状态时,相关规定就更加复杂了。

您知道吗?即使您欠着雇主钱,雇主也没有权利在不被您允许的情况下扣除您的薪资。我们的经验告诉我们,这一非法行为经常在餐饮业发生。例如,您的雇主无权在您不允许的情况下从您的薪水中扣除您的制服的费用。

您知道为政府公共项目工作的员工有权获得更高于行业主流薪酬水平的相关规定吗?如果雇主没能按规定向员工支付主流薪酬水平的工资,那么雇主将会有被禁止参与政府工程的风险。

您知道即使您没有合法身份或工卡,您也同样享有与其他员工同等的权利吗?因此您也应当获得加班补偿和最低工资保障。

您知道美国公平劳动标准法案的记录保管程序条例吗?即使雇主有妥善的支付合法的薪资给员工,但却没有相关记录保管证明,雇主仍有风险被员工提起诉讼。

您知道吗?如果您对雇主的不法行为提起诉讼,根据纽约州法和联邦法案规定,雇主需支付相关诉讼费并缴纳相关的罚金。举例来说,如果您的雇主累计拖欠您工资及加班费$5,000, 那您将获得雇主支付的拖欠工资$5,000,以及额外的$5,000罚金和全部律师费。

 

不懂法律不能成为雇主辩护的理由,任何违反法律的行为都需要付出巨大的代价。运营一家企业和工作谋生都很难, 但如果您不懂得如何用法律保护自己,那么这些工作就变得难上加难。Samuel & Stein是劳资纠纷的专家,我们可以帮助您化繁为简。 不管您是提起诉讼的一方或是被告方,我们都可以为您做最好的辩护。我们同时为广大雇主们提供咨询服务,帮助您更好的了解美国的劳工法律,避免成为被告方。

 

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